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Calculadora de Liquidación Laboral 2026 — México

Calcula tu liquidación completa según la LFT: indemnización constitucional, 20 días por año, prima de antigüedad y finiquito. Elige entre despido injustificado, reestructura o renuncia.

Mínimo 15 por ley

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¿Cómo se calcula la liquidación laboral en México?

La liquidación laboral es la indemnización que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin causa justificada. A diferencia del finiquito (que siempre se paga), la liquidación solo aplica en ciertos escenarios establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

Conceptos de la liquidación por despido injustificado

  • Indemnización constitucional (Art. 48 LFT): 3 meses de salario integrado.
  • 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT): 20 días de salario diario por cada año de servicio, incluyendo fracciones.
  • Prima de antigüedad (Art. 162 LFT): 12 días de salario por cada año de servicio. El salario base tiene un tope de 2 veces el salario mínimo diario ($630.08 en 2026).
  • Finiquito completo: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional.

¿Qué pasa si renuncio voluntariamente?

En renuncia voluntaria solo tienes derecho al finiquito. La prima de antigüedad aplica únicamente si tienes 15 o más años de servicio continuo con el mismo patrón.

Datos oficiales 2026

Esta calculadora usa el salario mínimo 2026 de $315.04 diarios (CONASAMI), la UMA de $117.31 diarios (INEGI) y las disposiciones vigentes de la Ley Federal del Trabajo incluyendo la reforma de vacaciones 2023.

Preguntas frecuentes sobre Calculadora de Liquidación

¿Qué es la liquidación laboral y cuándo aplica?
La liquidación es una indemnización que el patrón debe pagar al trabajador cuando lo despide sin causa justificada. Incluye 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, prima de antigüedad, más el finiquito completo. No aplica en renuncia voluntaria (salvo la prima de antigüedad con 15+ años).
¿Cuánto es la indemnización constitucional?
La indemnización constitucional (Art. 48 LFT) equivale a 3 meses de salario integrado. Solo aplica en despido injustificado, no en renuncia voluntaria.
¿Cómo se calculan los 20 días por año?
Se multiplica el salario diario por 20 y por los años de servicio (incluyendo fracciones). Este concepto solo aplica en despido injustificado (Art. 50, fracción II LFT).
¿Qué es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad (Art. 162 LFT) son 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 2 veces el salario mínimo diario ($630.08 en 2026). En despido siempre aplica; en renuncia voluntaria solo si tienes 15 o más años de servicio.
¿Qué hago si mi patrón no me quiere pagar la liquidación?
Puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para asesoría gratuita, o al Centro de Conciliación Laboral de tu entidad. Tienes hasta 1 año después del despido para reclamar.

Otras herramientas gratuitas

Simulador

Calcula pagos mensuales y costo total de un crédito. Tabla de amortización, CAT estimado y monto neto después de comisiones.

CAT

Entiende y calcula el Costo Anual Total de cualquier crédito. Compara el costo real incluyendo tasa, comisiones y seguros.

ISR

Calcula tu ISR 2026 con las tablas oficiales del SAT: nómina mensual, declaración anual o RESICO. Incluye subsidio al empleo.

Finiquito

Calcula tu finiquito completo al terminar una relación laboral. Incluye salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales.